RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN, HEAD HUNTERS Y EVALUACIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN


  • Asesoría en detección y creación del perfil en base a competencias y responsabilidades del puesto vacante dentro de su organización, sin importar la jerarquía de la vacante.
  • Segmentación de candidatos en base a un análisis minucioso de currículo vitae
  • Entrevista profunda por competencias
  • Evaluación de su experiencia laboral
  • Evaluación Psicométrica de acuerdo al puesto
  • Verificación de referencias personales y laborales
  • Proveer un buen número de candidatos pre seleccionados
  • Este servicio incluye estudio socio laboral de acuerdo con el puesto ofertado del candidato elegido.

HEAD HUNTERS


  • Asesoría en detección y creación del perfil en base a competencias y responsabilidades del puesto vacante dentro de su organización, sin importar la jerarquía de la vacante.
  • Búsqueda y selección de los mejores talentos, dentro de las empresas más importantes de México y del extranjero
  • Somos expertos en altos mandos y Ceo`s
  • Entrevista profunda por competencias
  • Evaluación de su experiencia laboral
  • Evaluación Psicométrica de acuerdo al puesto
  • Verificación de referencias personales y laborales
  • Proveer un buen número de candidatos pre seleccionados
  • Este servicio incluye estudio socio laboral de acuerdo con el puesto ofertado del candidato elegido.

EVALUACIÓN TÉCNICA Y PSICOMÉTRICA


Durante muchos años se ha sabido que es muy importante incluir en nuestros procesos de selección de personal, un análisis detallado de la forma en que se manejara, dentro de su ámbito laboral un candidato que deseamos contratar, para nuestra empresa u organización. Así mismo es necesario tomar en cuenta que los exámenes psicométricos nos arrojaran el perfil base de los candidatos, pero con esto no basta ya que deberemos encontrar el perfil que se deba adaptar al clima laboral que persista en nuestra organización, para que con esta combinación logremos alcanzar el objetivo principal de la contratación que sería el aumentar la productividad de la empresa.

Es importante conocer las necesidades de la empresa, saber cuáles son las características del personal que desea contratar, y cuáles son las competencias que dicho puesto debe cubrir. Una vez detallado el perfil o el análisis del mismo diseñamos dicha batería la cual deberá ser aplicada a los candidatos. Hoy en día podemos administras las pruebas ya sea en n nuestras instalaciones o en su caso de manera online sin embrago, es importante tomar en cuenta que para obtener los resultados más objetivos y puros de la aplicación de los exámenes psicométricos deberemos crear un ambiente o clima idóneo para que los candidatos puedan responder sus exámenes.
Cabe mencionar que también podemos diseñar, pruebas técnicas, que nos permitan medir la habilidades prácticas y teóricas, con las que cuenta el candidato para cubrir el puesto para el que se postula. Pruebas que consistirán en casos prácticos especializados a su ramo a desempeñar.